Zilele acestea Guvernul a decis că trebuie majorat salariul minim brut pe țară. Majorarea s-a făcut prin HG 598/2024.
Prin această hotărâre, s-a stabilit că de la data de 1 iulie 2024 salariul minim brut pe țară va fi 3700 lei, fără adaosuri sau sporuri, pentru o normă întreagă, sau 22,024 lei/oră.
Tot zilele acestea, pragul de 200 lei neimpozabili, stabilit prin OUG 115/2023, a fost majorat la 300 lei începând cu veniturile lunii iulie 2024. Majorarea a fost adoptată prin art.II din OUG 59/2024.
Mici observații:
- salariul minim pentru agricultură, industrie alimentară și construcții, nu este modificat prin această hotărâre de guvern. Asta momentan.
- suma de 4.000 lei, plafonul maxim al veniturilor salariale pentru care se poate acorda acea sumă neimpozabilă, ce tocmai a crescut, nu este modificată. Tot momentan. Aparent există intenția de a se modifica și acel plafon. Așadar să ne așteptăm și la alte modificări. Asta pentru că acum la 3700 lei minim plus tichete de masă de 40 lei/zi la tichete pentru 20 de zile am discuta despre o sumă totală de 4500 lei, venituri supuse impozitului, ce sunt peste plafonul maxim de 4000 lei caz în care suma neimpozabilă devine impozabilă.
- salariații ce au peste 24 de luni vechime în firmă și care au avut în salariul minim în acea perioadă, nu mai pot avea acel salariu minim. În situația lor suma neimpozabilă dispare.
- D112 cu aceste modificări ar trebui să apară doar în august 2024.
- termenul de trimitere în REVISAL a modificărilor este de 20 de zile lucrătoare. Primele 20 de zile lucrătoare din iulie, adică maxim 26 iulie 2024.
Termenul de transmitere in ReviSal nu ar trebui sa fie pana pe 30 iulie 2024 (nu se iau în calcul prima și ultima zi).
Specialisti din ministerul finantelor sustin ca la data adoptarii art.II din OUG Nr.59/06.06.2024 nu exista acordul politic si pentru majorarea nivelului de 4000 lei prevazut la art.LXXIII.-(1) litera b) din OUG Nr.115/14.12.2023.
Aceiasi specialisti calculeaza inca impactul bugetar al beneficiilor din iulie a.c. Sunt in lucru trei variante: 4100, 4200 sau 4300 lei.
Pe principiul “România trece de la fapte la vorbe”.
Chiar s-a trecut la fapte! Ministerul Muncii a pus la data de 11.06.2024 in dezbatere publica Proiectul de Lege privind stabilirea salariilor minime adecvate, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative.
Bună ziua. Care este sancțiunea pentru nerespectarea acordării unui salariu superior celui minim pentru cei cu vechime în firmă peste 24 de luni? Mulțumesc.
Nu există sancțiunie explicită, dar luate fi sancționată fapta prin articol legat de nerespectarea prevederilor legale legate de salariul minim.
Buna dimineata.
Daca un salariat , cu o vechime mai mare de 24 luni a avut salariul mai mare de 3300 lei ,a dica 3310 lei , de la 1.07.2024 poate avea 3.700 lei .
Multumesc!
Nu. Nu mai poate.
Au stabilit alte obligatii si alte sanctiuni – OUG Nr.69 si Nr.70/21.06.2024, aplicabile cu a 91-a zi de la data publicarii lor.
Buna ziua! Stiti cumva daca pragul de 300 lei neimpozabili se aplica si in cadrul societatilor cooperative mestesugaresti, unde salariatii sunt incadrati in baza unei conventii individuale de munca si nu a unui contract de munca? Multumesc mult!
Nu li se aplică. Dar nici salariul minim nu li se aplică.
Daca la 30.06 un salariat avea salariul de 3700 lei pentru un contract cu durata mai mica de 2 ani, pot sa- i pastrez salariul de la 01.07?beneficiaza de cei 300 lei neimpozabili?
Nu mai poate avea salariul minim după 2 ani de la angajare.
I se poate pastra salariul minim de 3700 lei (deoarece conditia este sa nu fie platit cu salariul minim timp de 2 ani), iar anterior datei de 01.07.2024 – salariul minim era 3300 lei, ceea ce inseamna ca acesta nu era platit la nivelul salariului minim pe tara
3700 tot salar minim inseamna, deci trebuie sa modificati cu mai mult de 3700
Daca salariatul are salariul de 3.700 lei incepand cu data de 01.09.2023, dara are o vechime mai mare de 2 ani in firma, se poate pastra salariul de 3.700 lei?
Nu.
Buna ziua,
în cazul unei societati comerciale care are cod caen 1071 – ”Fabricarea painii; fabricarea prajiturilor si a produselor proaspete de patiserie”, dar care nu realizează cifra de afaceri aferent codului caen respectiv în limita a cel puțin 80% din cifra de afaceri totală, și în consecință nu beneficiază de facilitățile fiscale, se mai aplică mărirea salariului minim la 3700, sau rămâne la valoarea de 3436 ?
Va multumesc!
Poate rămâne 3436 lei. Faptul că nu beneficiază de facilități nu are nicio legătură cu salariul minim stabilit prin hotărâre de guvern. La aceste domenii se stabilește prin lege.
Buna ziua!
Cultele religioase au obligatia de a majora salariile angajatilor (cu vechime mai mare de 2 ani) peste salariul minim de 3700 lei? Pana acuma aveau peste sal.min. Intreb, pt ca am si depus azi d112 – fara erori de validare, aplicand si cei 300 lei neimpozabili. Nu am primit nicio atentionare.
Va multumesc!
Prevederile codului muncii se aplica tuturor salariaților. Au și cultele religioase această obligație câtă vreme încheie contracte de muncă în baza codului muncii.
Validarea declarației 112 fără erori nu are nimic de-a face cu respectarea sau nerespectarea acestei obligații.
Daca un salariat are de la 01.07.2024 – 3750 lei si nu beneficiaza de alte facilitati deci nu depaseste plafonul de 4000 lei pentru care de poate acorda suma de 300 lei neimpozabila , deneficiaza de aceasta reducere ?
Va multumesc
Buna seara. Daca un salariat are 3750 lei si nu are alte beneficii (tichete de masa, etc) , deci nu depaseste 4000 lei plafonul pentru care se acorda suma de 300 lei neimpozabili- beneziciaza de aceasta reducere ?
Va multunesc !
Nu. Condițiile, cumulative, ce trebuie îndeplinite pentru acordarea reducerii sunt:
– salariul de încadrare să fie egal cu cel minim pe economie
– venitul brut din salarii, exceptând tichetele de masă, să nu depășească 4000 lei
– salariatul să fie la funcția de bază și angajat în baza unui contract individual de muncă
În exemplul dumneavoastră salariatul nu respectă prima condiție. Nu are salariul minim pe economie.
buna seara, deducerea personala din saga nu se mai modifica ? nu pot transmite d112…. vad ca in saga este tot 660 minum, cand de fapt este 740…..
Ați verificat calculele din statul de salarii și nu este calculată corect?
Buna seara ! la o firma ind.alimentara pana la luna aug.2024 se incadra cu cifra de afaceri mai mare de 80% .In luna sept 2024 CA-ind alim este doar 70% . Cum procedez cu salarii de la sept.2024 deoarece am unele cu minim 3500 lei ?
corect – salariul ramane tot cel din ind.alim. 3500 lei (3.436 lei) si nu sunt obligata sa modif la 3700 lei.
– nu mai aplic facititatile .
Multumesc anticipat!
Salariul rămâne nemodificat chiar dacă nu se aplică facilitățile fiscale.
Buna seara! O societate ind alimentara , salar minim 3436 lei care nu aplica facilitatile fiscale, angajatul nu beneficiaza de cei 300 lei neimpozabili.
este corect?
Multumesc!
Da.